Policies
Civil Rights Complaint Process – School Meals Program
Electronic Devices updated 1-2020
Employee & Student Relations Policy
Human Trafficking Prevention Policy
Nondiscrimination Policy 1005-1 Title IX & VI
Parent and Family Engagement Policy | Política de participación de padres y familias
Parent and Student Handbook 2025-26 | Manual de Padres y Estudiantes 25-26 (Español)
Terms & Conditions and Privacy Policy | Términos & Condiciones Y Política de privacidad
Universal Complaint Policy | POLÍTICA DE PROCEDIMIENTOS UNIFORMES DE QUEJAS
Workplace Violence Prevention Program
Updated policies- Bullying, Suspension, Restraint
Título IX procedimientos de quejas
TITLE IX
Title IX of the Education Amendments of 1972 (“Title IX”) is a federal law that was passed to ensure students and staff, regardless of their sex, are treated equally and fairly. Title IX prohibits discrimination on the basis of sex, which includes sexual harassment, in any of the education programs or activities of Empower Language Academy (“Empower”). Specifically, Title IX provides that:
No person in the United States shall, on the basis of sex, be excluded from participation in, be denied the benefits of, or be subjected to discrimination under any education program or activity receiving Federal financial assistance.
Who is the Title IX Coordinator for School?
School has designated the following individual as its Title IX Coordinator:
Name: Amy Williams
Title: Director of Student Services
Address: 6484 Linda Vista Road
San Diego, CA 92111
Phone: 858-292-1304
Email: awilliams@empowercharter.org
How may I file a complaint of discrimination under Title IX?
You may file a complaint of discrimination on the basis of sex, including sexual harassment, by contacting Empower’s Title IX Coordinator. A report of sexual harassment as defined under the Title IX regulations can be made to any Empower employee.
Otherwise, a discrimination complaint may be filed with the Office for Civil Rights:
San Francisco Office for Civil Rights
U.S. Department of Education
50 United Nations Plaza
Mail Box 1200, Room 1545
San Francisco, CA 94102
(415) 486-5555
United States Department of Education Office for Civil Rights Complaint Form
United States Department of Education Office for Civil Rights Complaint Assessment System
Is there a statute of limitations for filing an alleged incident of harassment or discrimination?
Consistent with Empower’s Uniform Complaint Procedures Policy (“UCP”), a complaint alleging unlawful discrimination, harassment, intimidation, or bullying must be filed no later than six (6) months from the date when the alleged unlawful discrimination, harassment, intimidation, or bullying occurred or the complainant first obtained knowledge of it. The time for filing may be extended by Empower for good cause upon written request from the complainant.
A report or complaint regarding sexual harassment as defined under the Title IX regulations is not subject to the six-month timeline in the UCP.
How are discrimination complaints investigated?
Complaints of sexual harassment filed with Empower are investigated in accordance with Empower’s Title IX Policy and Grievance Procedures. All other complaints of discrimination are investigated under the UCP.
For federal guidance on how complaints may be further pursued, please see the following link:
United States Department of Education Office for Civil Rights
Where can I get more information on the rights of a pupil and the public and the responsibilities of the public school under Title IX?
The following Internet resources are available to find more information regarding rights and responsibilities under Title IX:
California Department of Education Office of Equal Opportunity
United States Department of Education Office for Civil Rights
In addition, California law, like Title IX, prohibits discrimination on the basis of sex and affords individuals certain rights. You can access those rights here: Rights Afforded Under Education Code Section 221.8. Specifically, you have the right to (when applicable):
- Fair and equitable treatment and you shall not be discriminated against based on your sex.
- Be provided with an equitable opportunity to participate in all academic extracurricular activities, including athletics.
- Inquire of the athletic director of your school as to the athletic opportunities offered by the school.
- Apply for athletic scholarships.
- Receive equitable treatment and benefits in the provision of all of the following: (i) equipment and supplies; (ii) scheduling of games and practices; (iii) transportation and daily allowances; (iv) access to tutoring; (v) coaching; (vi) locker rooms; (vii) practice and competitive facilities; (viii) medical and training facilities and services; and (ix) publicity.
- Have access to a gender equity coordinator to answer questions regarding gender equity laws.
- Contact the State Department of Education and the California Interscholastic Federation to access information on gender equity laws.
- File a confidential discrimination complaint with the United States Office of Civil Rights or the State Department of Education if you believe you have been discriminated against or if you believe you have received unequal treatment on the basis of your sex.
- Pursue civil remedies if you have been discriminated against.
- Be protected against retaliation if you file a discrimination complaint.
TÍTULO IX
El Título IX de las Enmiendas a la Ley de Educación de 1972 (“Título IX”) es una ley federal que se aprobó para garantizar que los estudiantes y el personal, independientemente de su sexo, reciban un trato igualitario y justo. El Título IX prohíbe la discriminación por motivos de sexo, lo que incluye el acoso sexual, en cualquiera de los programas o actividades educativas de Empower Language Academy (“Empower”). Específicamente, el Título IX establece que:
Ninguna persona en los Estados Unidos, por motivos de sexo, será excluida de participar, se le negarán los beneficios o será objeto de discriminación en cualquier programa o actividad educativa que reciba asistencia financiera federal.
¿Quién es el Coordinador del Título IX de Empower?
Empower ha designado a la siguiente persona como su Coordinador del Título IX:
Amy Williams
Directora de Servicios Estudiantiles
6484 Linda Vista Road
San Diego, CA 92111
858-292-1304
awilliams@empowercharter.org
¿Cómo puedo presentar una queja por discriminación en virtud del Título IX?
Puede presentar una queja por discriminación por motivos de sexo, incluido el acoso sexual, comunicándose con el Coordinador del Título IX de Empower. Se puede presentar una denuncia por acoso sexual, tal como se define en las normas del Título IX, a cualquier empleado de Empower.
De lo contrario, se puede presentar una queja por discriminación ante la Oficina de Derechos Civiles:
Oficina de Derechos Civiles de San Francisco
Departamento de Educación de los Estados Unidos
50 United Nations Plaza
Mail Box 1200, Room 1545
San Francisco, CA 94102
(415) 486-5555
¿Existe un plazo de prescripción para presentar un supuesto incidente de acoso o discriminación?
De acuerdo con la Política de procedimientos uniformes de quejas (“UCP”) de Empower, una queja que alegue discriminación, acoso, intimidación o acoso ilegal debe presentarse a más tardar seis (6) meses después de la fecha en que ocurrió la presunta discriminación, acoso, intimidación o acoso ilegal o cuando el denunciante tuvo conocimiento de ello por primera vez. Empower puede extender el plazo de presentación por una buena causa mediante una solicitud por escrito del denunciante.
Un informe o una queja sobre acoso sexual según se define en las regulaciones del Título IX no está sujeto al plazo de seis meses de la UCP.
¿Cómo se investigan las quejas por discriminación?
Las quejas de acoso sexual presentadas ante Empower se investigan de acuerdo con la Política y los procedimientos de quejas del Título IX de Empower. Todas las demás quejas de discriminación se investigan de acuerdo con la UCP.
Para obtener orientación federal sobre cómo se pueden seguir adelante las quejas, consulte el siguiente enlace:
Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación de los Estados Unidos
¿Dónde puedo obtener más información sobre los derechos de un alumno y del público y las responsabilidades de la escuela pública según el Título IX?
Los siguientes recursos de Internet están disponibles para encontrar más información sobre los derechos y responsabilidades según el Título IX:
Oficina de Igualdad de Oportunidades del Departamento de Educación de California
Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación de los Estados Unidos
Además, la ley de California, al igual que el Título IX, prohíbe la discriminación por motivos de sexo y otorga a las personas ciertos derechos. Puede acceder a esos derechos aquí: Derechos otorgados según la Sección 221.8 del Código de Educación. Específicamente, tiene derecho a (cuando corresponda):
- Un trato justo y equitativo y no ser discriminado por su sexo.
- Recibir una oportunidad equitativa para participar en todas las actividades académicas extracurriculares, incluidas las deportivas.
- Pregunte al director deportivo de su escuela sobre las oportunidades deportivas que ofrece la escuela.
- Solicitar becas deportivas.
- Recibir un trato equitativo y beneficios en la provisión de todo lo siguiente: (i) equipo y suministros; (ii) programación de juegos y prácticas; (iii) transporte y viáticos; (iv) acceso a tutoría; (v) entrenamiento; (vi) vestuarios; (vii) instalaciones para prácticas y competencias; (viii) instalaciones y servicios médicos y de entrenamiento; y (ix) publicidad.
- Tener acceso a un coordinador de equidad de género para responder preguntas sobre las leyes de equidad de género.
- Contactar al Departamento de Educación del Estado y a la Federación Interescolar de California para acceder a información sobre las leyes de equidad de género.
- Presentar una queja confidencial por discriminación ante la Oficina de Derechos Civiles de los Estados Unidos o el Departamento de Educación del Estado si cree que ha sido discriminado o si cree que ha recibido un trato desigual por su sexo.
- Presentar recursos civiles si ha sido discriminado.
- Estar protegido contra represalias si presenta una denuncia por discriminación.