Policies

Attendance Policy

Civil Rights Complaint Process – School Meals Program

Classroom Observation Policy

Electronic Devices updated 1-2020

Employee & Student Relations Policy

Student Free Speech Policy

Empower Charter School Policies In Compliance With AB 699 Educational Equity: Immigration and Citizenship Status /Políticas de Empower Charter School En Cumplimiento Con AB 699 Equidad Educativa: Estatus Migratorio Y Ciudanía

Human Trafficking Prevention Policy

Nondiscrimination Policy 1005-1 Title IX & VI

Parent and Family Engagement PolicyPolítica de participación de padres y familias

Parent and Student Handbook 2023-24  |  Manual de Padres y Estudiantes 23-24 (Español)

Suicide Prevention Policy

Universal Complaint Policy | POLÍTICA DE PROCEDIMIENTOS UNIFORMES DE QUEJAS

Wellness Policy

Updated policies- Bullying, Suspension, Restraint

Title IX and Notice of Non-Discrimination

Title IX Procedures

Title IX Training

Title IX is a federal law that was passed in 1972 to ensure that male and female students and employees in educational settings are treated equally and fairly. It protects against discrimination based on sex (including sexual harassment). In addition, Title IX protects transgender students and students who do not conform to sex stereotypes. State law also prohibits discrimination based on gender (sex), gender expression, gender identity, and sexual orientation. The preamble to Title IX of the Education Amendments of 1972 states that:

“No person in the United States shall, on the basis of sex, be excluded from participation in, be denied the benefits of, or be subjected to discrimination under any education program or activity receiving Federal financial assistance.”

Who is the Title IX Coordinator for Empower Language Academy (“Charter School”)?

Jennifer Burger      6484 Linda Vista Rd, San Diego, CA 92111 jburger@empowercharter.org    858.292.1304

Where can I get more information on the rights of a pupil and the public and the responsibilities of the public school under Title IX?

The following Internet resources are available to find more information regarding rights and responsibilities under Title IX:

California Department of Education Office of Equal Opportunity

United States Department of Education Office for Civil Rights

Rights Accorded Under Education Code, section 221.8

Specifically, you have the right to:

  1. Fair and equitable treatment and you shall not be discriminated against based on your sex.
  2. Be provided with an equitable opportunity to participate in all academic extracurricular activities, including athletics.
  3. Inquire of the athletic director of your school as to the athletic opportunities offered by the school.
  4. Apply for athletic scholarships.
  5. Receive equitable treatment and benefits in the provision of all of the following: (i) equipment and supplies; (ii) scheduling of games and practices; (iii) transportation and daily allowances; (iv) access to tutoring; (v) coaching; (vi) locker rooms; (vii) practice and competitive facilities; (viii) medical and training facilities and services; and (ix) publicity.
  6. Have access to a gender equity coordinator to answer questions regarding gender equity laws.
  7. Contact the State Department of Education and the California Interscholastic Federation to access information on gender equity laws.
  8. File a confidential discrimination complaint with the United States Office of Civil Rights or the State Department of Education if you believe you have been discriminated against or if you believe you have received unequal treatment on the basis of your sex.
  9. Pursue civil remedies if you have been discriminated against.
  10. Be protected against retaliation if you file a discrimination complaint.

Is there a statute of limitations for filing an alleged incident of harassment or discrimination?

Any parent, guardian, individual, organization has the right to file a written complaint of discrimination, harassment, intimidation, and/or bullying on the basis of a protected characteristic within six months from the date the alleged incident occurred or the complainant first obtained knowledge of the facts of the alleged incident.

The timeline for filing a complaint of discrimination, harassment, intimidation, and/or bullying is extended by the Title IX Coordinator or designee, upon written request by the complainant setting forth the reasons for the extension. Such extension by the Title IX Coordinator or designee shall be made in writing. The period for filing may be extended by the Title IX Coordinator or designee for good cause for a period not to exceed 90 days following the expiration of the six month time period. The Title IX Coordinator shall respond appropriately upon a receipt of a request for extension. For complaints subject to Title IX Grievance Procedures, the Title IX Coordinator will follow applicable law regarding the statute of limitations and endeavors to complete such investigations within 90 days per the Charter School’s Title IX Grievance Procedures.

How are discrimination complaints investigated

Title IX complaints may either be investigated under the Charter School’s Title IX Grievance Procedures or other Charter School policies.  Upon receipt of a Title IX formal complaint, the Title IX Coordinator will determine whether the allegations fall within the definition of “sexual harassment” under Title IX.  If they do, the Charter School will investigate the complaint through its Title IX Grievance Procedures.  If the allegations do not fit under the definition of sexual harassment under Title IX, the Charter School will investigate the complaint through another appropriate grievance procedure (e.g., Uniform Complaint Procedures).

During the investigative process, the Charter School shall contact the complainant and other applicable parties to request documents and information.  The Charter School will provide an opportunity for the complainant to present evidence or information to support the complainant’s allegations.

For UCP investigations: Complaints will be investigated and a written decision will be issued within 60 calendar days of the UCP Compliance Officer’s receipt of the complaint.

For Title IX investigations per Grievance Procedures: Complaints will be investigated and the Charter School will endeavor to issue a written decision will be issued within 90 calendar days of the Title IX Coordinator’s receipt of the complaint.

For additional federal guidance on how complaints may be further pursued, please see the following link: United States Department of Education Office for Civil Rights

How may I file a discrimination complaint?

You may file a complaint with Empower Charter School’s Title IX Coordinator:

Jennifer Burger     6484 Linda Vista Rd, San Diego, CA 92111 jburger@empowercharter.org    858.292.1304

A complaint may be filed anonymously if it provides evidence or information leading to evidence to support an allegation of noncompliance.

Otherwise, a discrimination complaint may be filed with the Office for Civil Rights:

San Francisco Office for Civil Rights

U.S. Department of Education

50 United Nations Plaza

Mail Box 1200, Room 1545

San Francisco, CA 94102

Phone:  (415) 486-5555

Email:  ocr.sanfrancisco@ed.gov

United States Department of Education Office for Civil Rights Complaint Form

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Título IX y Aviso de No Discriminación

El Título IX es una ley federal que se aprobó en 1972 para garantizar que los estudiantes y empleados masculinos y femeninos en entornos educativos sean tratados de manera equitativa y justa. Protege contra la discriminación basada en el sexo (incluido el acoso sexual). Además, el Título IX protege a los estudiantes transgénero y a los estudiantes que no se ajustan a los estereotipos sexuales. La ley estatal también prohíbe la discriminación basada en el género (sexo), la expresión de género, la identidad de género y la orientación sexual. El preámbulo del Título IX de las Enmiendas de Educación de 1972 establece que:

“Ninguna persona en los Estados Unidos, por motivos de sexo, será excluida de la participación, se le negarán los beneficios de, o será objeto de discriminación bajo cualquier programa o actividad educativa que reciba asistencia financiera federal”.

¿Quién es el Coordinador del Título IX de Empower Language Academy (“Charter School”)?

Jennifer Burger  6484 Linda Vista Rd, San Diego, CA 92111 

jburger @empowercharter.org 858.292.1304

¿Dónde puedo obtener más información sobre los derechos de un alumno y el público y las responsabilidades de la escuela pública bajo el Título IX?

Los siguientes recursos de Internet están disponibles para encontrar más información sobre los derechos y responsabilidades bajo el Título IX:

Oficina de Igualdad de Oportunidades del Departamento de Educación de California

Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación de los Estados Unidos

Derechos reconocidos en virtud del Código de Educación, artículo 221.8

Específicamente, usted tiene derecho a:

  1. Trato justo y equitativo y no será discriminado por su sexo.
  2. Se le proporcionará una oportunidad equitativa para participar en todas las actividades académicas extracurriculares, incluido el atletismo.
  3. Pregunte al director atlético de su escuela sobre las oportunidades deportivas que ofrece la escuela.
  4. Solicite becas deportivas.
  5. Recibir un trato y beneficios equitativos en la provisión de todo lo siguiente: (i) equipo y suministros; (ii) programación de juegos y prácticas; iii) transporte y dietas; (iv) acceso a tutoría; v) entrenamiento; vi) vestuarios; (vii) instalaciones de práctica y competencia; viii) instalaciones y servicios médicos y de capacitación; y ix) publicidad.
  6. Tener acceso a un coordinador de equidad de género para responder preguntas sobre las leyes.
  7. Comuníquese con el Departamento de Educación del Estado y la Federación Interescolar de California para acceder a información sobre las leyes de equidad de género.
  8. Presente una queja confidencial por discriminación ante la Oficina de Derechos Civiles de los Estados Unidos o el Departamento de Educación del Estado si cree que ha sido discriminado o si cree que ha recibido un trato desigual por su sexo.
  9. Busque recursos civiles si ha sido discriminado.
  10. Esté protegido contra represalias si presenta una queja por discriminación.

¿Existe un estatuto de limitaciones para presentar un presunto incidente de acoso o discriminación?

Cualquier padre, tutor, individuo, organización tiene derecho a presentar una queja por escrito de discriminación, intimidación y / o acoso sobre la base de una característica protegida dentro de los seis meses posteriores a la fecha en que ocurrió el presunto incidente o en que el demandante tuvo conocimiento por primera vez de los hechos del presunto incidente.

El tiempo para presentar una queja de discriminación, intimidación y / o acoso es extendido por el Coordinador del Título IX o su designado, previa solicitud por escrito del demandante que establece las razones de la extensión. Dicha extensión por parte del Coordinador del Título IX o de su designado se hará por escrito. El período para la presentación puede ser extendido por el Coordinador del Título IX o su designado por una buena causa por un período que no exceda los 90 días posteriores a la expiración del período de seis meses. El coordinador del título IX  responderá adecuadamente al recibir una solicitud de extensión. Para las quejas sujetas a los Procedimientos de Quejas del Título IX, el Coordinador del Título IX seguirá la ley aplicable con respecto al estatuto de limitaciones y se esforzará por completar dichas investigaciones dentro de los 90 días según los Procedimientos de Quejas del Título IX de la Escuela Charter.

¿Cómo se investigan las denuncias de discriminación

Las quejas del Título IX pueden ser investigadas bajo los Procedimientos de Quejas del Título IX de la Escuela Charter u otras políticas de la Escuela Charter.  Al recibir una queja formal del Título IX, el Coordinador del Título IX determinará si las acusaciones caen dentro de la definición de “acoso sexual” bajo el Título IX.  Si lo son, la escuela charter investigará la queja a través de sus Procedimientos de quejas del Título IX.  Si las acusaciones no encajan en la definición de acoso sexual bajo el Título IX, la Escuela Charter investigará la queja a través de otro procedimiento apropiado de quejas (por ejemplo, Procedimientos Uniformes de Quejas).

Durante el proceso de investigación, la Escuela Charter se comunicará con el demandante y otros involucrados para solicitar documentos e información.  La escuela charter brindará una oportunidad para que el demandante presente evidencia o información para respaldar las alegaciones del demandante.

Para investigaciones de UCP: Las quejas al ser recibidas serán investigadas y se emitirá una decisión por escrito por parte del Oficial de Cumplimiento de UCP dentro de los 60 días calendario posteriores a la recepción de la queja.

Para las investigaciones del Título IX según los procedimientos de quejas: Las quejas serán investigadas y la escuela charter se esforzará por emitir una decisión por escrito que se emitirá dentro de los 90 días posteriores al recibir la queja el Coordinador del Título IX.

Para obtener orientación federal adicional sobre cómo se pueden presentar las quejas, consulte el siguiente enlace: Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación de los Estados Unidos

¿Cómo puedo presentar una queja por discriminación?

Puede presentar una queja ante el Coordinador del Título IX de Empower Language Academy:

Jennifer Burger 6484 Linda Vista Rd, San Diego, CA 92111 jburger@empowercharter.org 858.292.1304

Una queja puede presentarse de forma anónima si proporciona evidencia o información que conduzca a evidencia para respaldar una alegación de incumplimiento.

De lo contrario, se puede presentar una queja por discriminación ante la Oficina de Derechos Civiles:

Oficina de Derechos Civiles de San Francisco

Departamento de Educación de los Estados Unidos

50 United Nations Plaza

Buzón 1200, Habitación 1545

San Francisco, CA 94102

Teléfono: (415) 486-5555

Correo electrónico:  ocr.sanfrancisco@ed.gov

Formulario de queja de la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación de los Estados Unidos

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